Общество14:29, 19 сентября 2020 года

Взрыв, перезагрузка и «Кодекс этики». Чему учат начинающих чиновников

Успехи экономического и социального развития любого района, города или региона зависят от профессионализма команды управленцев исполнительных органов власти. Быть просто инициативным, исполнительным, квалифицированным специалистом и иметь опыт руководящей работы для госслужбы недостаточно. Слишком жёсткие требования теперь предъявляются к чиновникам. Им нужно быть первыми во всех начинаниях и мыслить категориями не сегодняшнего дня, а завтрашнего. Этому необходимо учиться.

Из-за этого в Липецкой области третий год подряд проводится образовательный форум «Вектор развития» для госслужащих, только начинающих свою карьеру. Этим сентябрём мастерству управленцев учились 50 человек, предварительно прошедших фильтр психологического и интеллектуального отбора.

Если говорить официальным языком, целью «Вектора развития 2020» было проведение адаптационных мероприятий, направленных на профессиональное овладение ценностями корпоративной культуры, успешное включение в служебную деятельность в составе коллектива, развитие мотивации для эффективной работы молодых госслужащих. Проще говоря, участники форума учились работать в единой команде по выполнению общей задачи, руководить подчиненными и самим быть креативными исполнителями.

- На форуме я была в роли наставника, но не только отдавала свой опыт и знания, но и была ученицей. Это своего рода перезагрузка, заставляющая искать новые подходы в решении сложных задач и выбирать самые оптимальные и перспективные, - поделилась сотрудница управления делами администрации Липецкой области Елена Аносова.

Быть одновременно и руководителем, и подчинённым сложно, но необходимо для успешной работы в команде управленцев. Поэтому деловым играм по овладению эффективными инструментами наставничества было уделено особое внимание.

Так, в ходе тренинга «Обучение наставников» отрабатывались навыки обучения и развития подчиненных непосредственно на рабочих местах, совершенствовались умения выстраивать с ними продуктивные рабочие отношения. Участники «Вектора развития» учились управлять временем, узнали о приоритетах в работе в режиме многозадачности, о балансе жизненных приоритетов, перезагрузке и методах переключения информационных потоков.

- Все дни форума были очень насыщенными. Мы узнали много нового, получили колоссальный опыт, который пригодится в работе. Но самое главное, мы научились работать с наставляемыми и надеемся, что это поможет пришедшим на госслужбу молодым людям начать этот путь правильно и достичь высот, - считает работница регионального управления потребительского рынка и ценовой политики Наталия Пархоменко.

Госслужащие должны быть готовыми ко всему и всегда принимать правильные решения. Поэтому участники форума прошли обучение действиям в условиях чрезвычайных ситуаций, освоили оказание экстренной психологической помощи. Научились приемам психоэмоциональной разгрузки, а также отработали навыки оказания первой помощи. На практических занятиях приобрели навыки поведения при взрыве бытового газа, подтоплении территорий, при пожаре в лесу и офисе. Были отработаны алгоритмы действий в других чрезвычайных ситуациях. Участники «Вектора» теперь не понаслышке знают условия работы спасателей при обезвреживании взрывоопасных предметов, извлечении людей из разрушенных зданий, ликвидации последствий ДТП и оказании первой помощи пострадавшим.

- «Вектор развития» - уникальное мероприятие. Это возможность не только получить новые знания, но и посмотреть на привычные вещи под другим углом, - говорит сотрудница сельхозуправления региона Мария Зубкова.

Работая во властных структурах Липецкой области, нельзя не знать её исторического и культурного наследия. Участники «Вектора развития» на время стали краеведами. Они знакомились с достопримечательностями региона и принимали участие в региональных торжественных военно-патриотических мероприятий.

Итогом «Вектора развития» стала стратегическая сессия. Госслужащие решали, как работать с разными типами подчинённых, пробовали создавать индивидуальные планы и строить карьерную траекторию. В режиме «мозгового штурма» разработали цикл обучающих мероприятий для наставляемых и систему коммуникаций для участников процесса, составили «Кодекс этики наставника и наставляемого». Кроме того, подготовили систему оценки результативности, эффективности и постоянного улучшения процесса наставничества.

ВСЕ НОВОСТИ

Обычная версия сайта LipetskMedia [18+]

Информационно-справочный портал СМИ Липецкой области "Липецкмедиа"

Учредитель: Областное бюджетное учреждение "Издательский дом "Липецкая газета"

Главный редактор: Тарасов Максим Вячеславович

Обратная связь: red@lipetskmedia.ru
398055, Липецк, ул. Московская 83
+7(4742) 50-17-53, 50-17-65, 50-17-48

Все права на материалы и новости, опубликованные на сайте LipetskMedia.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Допускается цитирование материалов, с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован.

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС 77-50671 от 24.07.2012. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

2020 год. Все права защищены. Разработка сайта: ФЛОТТ.

LI counter